Especialista en Gestión de Servicios de Inteligencia (programa SACI)

El programa de Simulación Avanzada en Ciclo de Inteligencia (SACI) es un método formativo exclusivo de CISDE que consiste en combinar una formación teórica con una exclusiva formación práctica que culmina con la integración del alumno en un departamento de inteligencia real, realizando tareas de inteligencias reales. Gracias al programa SACI, el alumno ejerce rotatoriamente funciones dentro de las cuatro áreas del ciclo: «Planificación y Dirección», «Obtención», «Elaboración» y «Control de Calidad y Difusión», más una fase específica de en el «Área de Seguridad y Contra Inteligencia».

Los alumnos que vayan destacando sobre los demás (según un proceso de evaluación continua por parte de la Dirección del curso) se integrarán en el área de Dirección y Planificación como jefes y jefes adjuntos.  Las misiones de inteligencia del DIC están orientadas a la actividad académica, están basadas en fuentes abiertas y siempre con el máximo amparo legal. Este curso de especialista es idóneo para culminar el proceso formativo en inteligencia del alumno pues permite adquirir hábitos y competencias desarrollados en un entorno real de trabajo.

• Máster en Seguridad, Defensa y Geoestrategia CISDE-UDIMA
• Máster en Operaciones de Inteligencia y Contrainteligencia CISDE
• Máster en Operaciones contra el Terrorismo Yihadista CISDE
• Posgrado en Inteligencia, Inteligencia Corporativa o similar.
• Posgrado en Seguridad y Defensa, Estudios Estratégicos, Estudios por la Paz, o similar.
• Curso de Director de Seguridad
• Curso de Fundamentos de Inteligencia y Contrainteligencia CISDE
• Técnico Avanzado en Dirección de Operaciones de Inteligencia y Contrainteligencia CISDE
• Curso de Inteligencia Corporativa CISDE

Documentación específica necesaria: Carta Motivación, Curriculum Vitae, Titulación de Acceso, DNI (y Tarjeta Profesional) escaneado a la Secretaría Académica del Campus. CISDE se reserva el derecho de admisión. Pinche aquí para el envío.

Para la correcta realización del curso se requerirá un mínimo de 6 alumnos para su impartición.

1. Permitir a los alumnos ejercitar diferentes responsabilidades relacionados con el ciclo de inteligencia y con la seguridad de las actividades de inteligencia.
2.  Reforzar las competencias de los alumnos en la elaboración de productos de inteligencia de gran calidad.
3. Aumentar la capacidad de los alumnos para analizar productos de inteligencia.
4. Mejorar la conciencia de seguridad de los alumnos en un contexto de trabajo real.
5. Aprender a trabajar en equipo en condiciones de máxima discreción y confidencialidad, aplicando el principio de «necesidad de conocer».

1. Concepto de Inteligencia y Contrainteligencia.
2. Tipología de Inteligencia.
3. El ciclo de Inteligencia.
4. Técnicas estándar de elaboración de informes de Inteligencia.

FASE PRÁCTICA – 24 semanas
(Se realiza un trabajo real en el Departamento de Inteligencia Corporativa (DIC) de CISDE).

1. Periodo de familiarización – 15 días.
   • Conocer al equipo y compañeros
   • Conocer los estatutos del DIC
   • Conocer las áreas del DIC
   • Conocer el modo de funcionamiento
2. Trabajo en Área de Obtención.
   • Recepción de Necesidades de Información
   • Trabajo en Equipo en el Área de Obtención
   • Enlace con el Área de Elaboración
3. Trabajo en Área de Elaboración.
   • Trabajo de Valoración
   • Trabajo de Análisis
   • Trabajo de Integración
   • Trabajo de Interpretación
4. Trabajo en Área de Control de Calidad y Difusión.
   • Trabajo de Control de Calidad
   • Trabajo de Difusión
   • Trabajo de Retroalimentación
5. Trabajo en la Célula de Seguridad y Contrainteligencia del CISDE.
   • Análisis de riesgos y amenazas
   • Estudios de seguridad
   • Trabajos de seguridad informática
   • Difusión de normas de seguridad
   • Inspección de seguridad
6. Trabajo en Área de Dirección del Departamento.
   • Trabajo como jefe de área
   • Trabajo como jefe de seguridad
   • Trabajo como jefe de operaciones
   • Trabajo como jefe de departamento

ITINERARIO DE FORMACIÓN

Conforme transcurre el periodo formativo, el alumno va «ascendiendo» en el escalafón del departamento y se espera de él que lidere equipos de alumnos con menos experiencia en las diferentes áreas. Conforme el alumno va avanzando en la jerarquía así irán avanzando sus competencias específicas y transversales.

• Nivel 1 – Aspirante (fase teórica). Deberá pasar la fase de evaluación inicial.
• Nivel 2 – Operador (área de obtención). Aprenderá a obtener información y a presentarla de forma organizada.
• Nivel 3 – Analista (áreas de elaboración y difusión). Aprenderá a elaborar productos de inteligencia.
• Nivel 4 – Jefe de Área: Aprenderá a liderar y motivar equipos y a velar por la calidad de su rendimiento.
• Nivel 5 – Jefe de Seguridad: Aprenderá a gestionar la seguridad del departamento.
• Nivel 7 – Jefe de Operaciones: Aprenderá a ser el número 2 de un departamento de inteligencia.
• Nivel 8 – Jefe de Departamento: Aprenderá a dirigir un departamento de inteligencia.

• Dominio de las rutinas de trabajo en un servicio de inteligencia real.
• Experiencia en la utilización de los principales conceptos relacionados con inteligencia, contrainteligencia y seguridad corporativas.
• Experiencia en la utilización cotidiana de la terminología y tipología relacionada con el campo de la inteligencia y contrainteligencia.
• Experiencia en las diferentes áreas de trabajo del servicio de inteligencia corporativa.
• Experiencia en la elaboración de diferentes informes de inteligencia derivados de necesidades de información reales.
• Experiencia en la formulación de necesidades de información e inteligencia, redactar hipótesis sobre líneas de acción futuras de una posible amenaza.
• Experiencia en la planificación y dirección de estrategias de obtención.
• Experiencia en la selección de información pertinente y analizarla sintetizándola, para apoyar a la decisión de una organización, valorando la credibilidad y fiabilidad de las fuentes.
• Experiencia en la implementación de medidas de seguridad, trabajos de contrainteligencia y seguridad corporativa.
• Experiencia en la jefatura de departamentos y gestión de equipos de inteligencia.